Ваше джерело інформації в світі технологій, крипто, авто та геймінгу!

+38 063 076 0395

Ваш головний інформаційний портал про новинки у світі технологій, криптовалют, автомобілів та ігор!

Що таке онбордінг та як проходить процес

Онбордінг в IT: що це таке та скільки він триває

Онбордінг – це процес адаптації нового співробітника до роботи в компанії. Він включає в себе знайомство з командою, корпоративною культурою, правилами та процедурами, а також з необхідними інструментами та ресурсами.

Онбордінг в IT — це інтеграція співробітника в команду та ознайомлення його з компанією, її цілями, культурою, процесами та технічним стеком. Цей процес допомагає новому працівникові швидко адаптуватися до нового середовища й почати працювати ефективно.

6 задач онбордінгу

Перші кроки на новому місці роботи можуть здаватися складними. Проте, завдяки ретельно спланованому онбордінгу, адаптація нового співробітника буде легкою та приємною.

Задачі онбордінгу наступні:

  1. Безперешкодне зарахування. Компанія має надати новачкові всі необхідні шаблони документів та організувати процес оформлення згідно з нормами закону, мінімізуючи формальності та стрес.
  2. Інформаційна підтримка. Необхідно надіслати новому члену команди всю інформацію про його посаду, включаючи посадову інструкцію, документи з бази знань та інші важливі матеріали.
  3. Інтеграція в команду. Компанія має ознайомити нового співробітника з роботою його департаменту, представити колегам та створити атмосферу, що сприяє комфортному проходженню випробувального терміну.
  4. Мотивація та цілепокладання. Важливо залучити нового члена команди до роботи, чітко окреслити його завдання та цілі на найближчий період.
  5. Довіра та лояльність. Ще одне завдання – започаткувати довірчі робочі взаємини, зміцнити бренд роботодавця та сформувати у нового співробітника позитивне ставлення до компанії.
  6. Ознайомлення з корпоративною культурою. Представники компанії мають ознайомити нового члена команди з цінностями та традиціями компанії, щоб він став частиною згуртованого колективу.

Онбордінг починається зі звичайного знайомства з командою та продовжується веденням нового робітника. Це важлива частина інтеграції співробітника в колектив.

Читайте також: PlayStation 5 Pro – що відомо вже зараз

З чого складається онбордінг в IT?

Основні компоненти онбордінгу в IT можуть включати:

  1. Огляд компанії та її цілей. Проведення презентацій про компанію, її місію, цілі та стратегії.
  2. Ознайомлення з культурою компанії. Пояснення корпоративних цінностей, норм і правил, комунікаційних практик, етикету та інших аспектів корпоративної культури.
  3. Ознайомлення з процесами роботи. Роз’яснення процесів роботи в команді та в компанії загалом, таких як управління проєктами, методології розробки програмного забезпечення, системи комунікації тощо.
  4. Навчання технічному стеку. Залежно від позиції нового працівника, може бути необхідним ознайомлення з технічними аспектами продуктів та технологій, які використовуються в компанії.
  5. Введення в команду. Зустріч з колегами, знайомство з ключовими членами команди та іншими співробітниками, створення можливостей для співпраці.
  6. Планування кар’єрного розвитку. Обговорення кар’єрних можливостей в компанії, планування курсів навчання, тренінгів та інших можливостей для розвитку.
  7. Оцінка та зворотний зв’язок. Регулярні оцінки прогресу нового співробітника, забезпечення можливості надання та отримання зворотного зв’язку.
Етапи онбордінгу в IT-компанії

Онбордінг допомагає працівнику комфортно почувати себе у новому середовищі та бистріше увімкнутися в роботу.

Скільки триває онбордінг?

Тривалість процесу онбордінгу в IT може варіюватися від кількох днів до кількох місяців в залежності від складності позиції, розміру компанії та інших факторів. Деякі компанії надають план онбордінгу, який може охоплювати перші тижні, місяці та навіть перші роки роботи нового співробітника.

В середньому, онбордінг в IT-компанії триває від 2 до 4 тижнів.

Онбордінг: як ефективно адаптувати співробітників – відео

Щоб більше дізнатися про онбордінг та як сприяти адаптації нових співробітників, перегляньте відео: 

Онбордінг, як адаптувати співробітників – дивіться відео з Ютуб на нашому порталі.

Чому онбордінг – це важливо?

Онбордінг є вкладанням у майбутнє працівника та компанії. Перші дні нового співробітника в компанії – це не просто початок роботи, це фундамент, на якому будуються його подальші стосунки з командою та компанією. Цей час стає ключовим моментом для:

  • Трансляції корпоративної культури: ознайомлення з цінностями, традиціями та місією компанії.
  • Презентації можливостей розвитку: розповідь про доступні програми навчання, кар’єрного зростання та самовдосконалення.
  • Налагодження процесу зворотного зв’язку: створення каналів для відкритого діалогу та обміну думками.
Чому онбордінг – це важливо

Нехтування онбордінгом може мати серйозні наслідки:

  • 31% нових співробітників залишають компанію протягом 6 місяців, якщо відчувають себе покинутими та не отримують належної підтримки.
  • Втрата ресурсів: витрати на пошук та наймання нових кадрів, а також втрата потенційної продуктивності.
  • Демотивація HR-команди: невдалий досвід адаптації новачків може негативно вплинути на morale та ефективність роботи HR-фахівців.
  • Невирішена проблема з утриманням працівників: висока плинність кадрів шкодить репутації компанії та негативно впливає на її атмосферу.

Переваги чіткої та продуманої програми онбордінгу:

  • Збільшення продуктивності: дослідження показують, що системний онбордінг може підвищити продуктивність нових співробітників на 70%.
  • Залучення та лояльність: чітка та прозора взаємодія на етапі адаптації формує у новачків відчуття причетності та зацікавленості в роботі. 62% компаній зі структурованою програмою адаптації відзначають зростання рівня залученості своїх співробітників на 54%.
  • Зменшення стресу: комплексна адаптація усуває невизначеність та дає новачкові всю необхідну інформацію для роботи. Це значно полегшує його інтеграцію в нове середовище та робить роботу більш комфортною.
  • Швидкий старт: індивідуальний план адаптації дозволяє новачкові поетапно занурюватися в робочі процеси, уникаючи хаосу та розгубленості. Розуміння бізнес-процесів, інструкцій та операційних моментів з самого початку дає можливість одразу розпочати виконання завдань без витрачання часу на пошук інформації.

Висновок

Онбордінг – це не просто формальність, а інвестиція в успішне майбутнє нового співробітника та всієї команди. Вкладаючи час і зусилля в адаптацію новачків, ви отримуєте мотивованих, лояльних та продуктивних членів команди, які роблять значний внесок в розвиток вашої компанії.

Поширені питання про онбордінг

Які етапи онбордінгу?

Онбордиг складається з наступних епатів:
– Пре-онбордінг: починається з моменту прийняття кандидатом job offerу і триває до його першого дня роботи.
– Перший день: знайомство з командою, офісом, корпоративною культурою, правилами та процедурами.
– Перший тиждень: навчання, знайомство з інструментами та ресурсами, постановка цілей.
– Перший місяць: адаптація до роботи, mentoring, зворотний зв’язок.
– Перший квартал: оцінка результатів, подальший розвиток.

Хто відповідає за онбордінг?

За онбордінг відповідає HR-відділ, але важливо, щоб у ньому брали участь всі члени команди, з якими буде працювати новий співробітник.

Які ресурси доступні новому співробітникові під час онбордінгу?

Новий співробітник може мати доступ до навчальних матеріалів, тренінгів, керівників та менторів, які допомагатимуть йому освоювати нову роль.

Як оцінити ефективність онбордінгу?

Успішний онбордінг складається з таких показників як рівень задоволеності нових співробітників, рівень плинності кадрів та продуктивність нових співробітників.

Які очікування ставляться перед новим співробітником під час процесу онбордінгу?

Очікування можуть включати активну участь у навчальних заходах, швидке освоєння необхідних навичок та співпрацю з командою.

Поділіться цією статтею
Поділитися URL
Попередня стаття

Як користуватися гаманцем Exodus: особливості, легальність крипто гаманця

Наступна стаття

Огляд криптогаманця Trezor – плюси, мінуси. Чи безпечний Trezor? 

Читати далі

Samsung Galaxy Ring: дата виходу, особливості розумного кільця

Table of Contents Hide Відео про Samsung Galaxy RingШирокий функціонал Samsung Galaxy RingБездротові технології…
Смарт кільце Samsung Galaxy Ring – зовнішній вигляд гаджета

Notice: Функцію wpdb::prepare було викликано неправильно. Запит не містить правильної кількості заповнювачів (6) для кількості переданих аргументів (4). Будь ласка, перегляньте Виправлення помилок у WordPress для більш детальної інформації. (Це повідомлення додане у версії 4.8.3.) in /home/zalakfsp/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Інформація про Windows 12: новини, дата виходу та очікувана ціна

Table of Contents Hide Версії Windows 12 та очікуванняВідео: візуальна естетика Windows 12Next Valley чи Windows…
Нова Windows 12 вже скоро вийде

Notice: Функцію wpdb::prepare було викликано неправильно. Запит не містить правильної кількості заповнювачів (6) для кількості переданих аргументів (4). Будь ласка, перегляньте Виправлення помилок у WordPress для більш детальної інформації. (Це повідомлення додане у версії 4.8.3.) in /home/zalakfsp/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Наш сайт використовує файли cookie. Дізнайтеся більше про використання файлів cookie.